July 2024

Contratación en Latinoamérica: Reporte 2024

Por Talin Terzakyan La región de América Latina ha mostrado un crecimiento impresionante en el sector de contratación, marcando un aumento significativo en la demanda de talento local y una mejora en las condiciones salariales. Este auge se debe a una combinación de factores, como la adopción creciente de tecnologías digitales como la inteligencia artificial, la globalización del mercado laboral y la capacidad de adaptación y versatilidad de los profesionales latinoamericanos. Además, la tendencia hacia el trabajo remoto y los...

Nuevas respuestas a viejos desafíos en América Latina y el Caribe: Un análisis comparativo de las políticas

Por FLACSO   Este informe analiza el mercado laboral y las políticas de protección social en América Latina y el Caribe y explora la estructura y dinámicas del mercado laboral, considerando cómo afectan e interactúan con las políticas de protección social implementadas en los países de la región, en el contexto de la emergencia sanitaria. Libro completo aquí

June 2024

Empresas mexicanas, con baja participación en inclusión para la comunidad LGBT+

Crear ambientes de trabajo inclusivos y diversos es una premisa cada vez más necesaria y aunque el mercado mexicano muestra avances en este tenor, la participación de las empresas nacionales sigue siendo menor frente a las de origen extranjero. Sólo 25 por ciento de las organizaciones voltean a ver a este grupo de talento, señala la consultora ManpowerGroup; en tanto, cerca de 100 mil personas de la comunidad están en búsqueda de empleo. “Las organizaciones que tomen en serio la alianza y la igualdad de oportunidades para los empleados...

1 de cada 3 peruanos no contrataría a una persona LGBT

Hoy se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT. Al 2023, más de 1 millón 700.000 peruanos se identifican con una orientación sexual no heterosexual. La discriminación y el no reconocimiento de sus derechos fundamentales —vida, integridad, identidad, salud, trabajo y educación— son los principales problemas que deben enfrentar, considerando que no existe un marco normativo concreto que los respalde, según la Defensoría del Pueblo. Dichas taras sociales reveladas por la encuestadora repercuten en la economía. El 30% de los...

Diagnóstico Situación sobre Violencia Laboral para personas Trans en México

Por Coalición Mexicana LGBTTTI+ Se consideró oportuna y pertinente la realización de la presente investigación, ya que, como colectivo de los derechos humanos, no estamos en conocimiento de las condiciones de vida, necesidades y problemáticas de las personas trans. La disciplina, también, se fue forjando bajo mandatos hetero normativos y moralistas correspondientes a un sistema conservador, que no ha problematizado la vulneración de derechos trans y es necesario ponerlos en cuestión. Si bien ha habido algunas conquistas, en cuestiones de diversidad sexual...

Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021

Por INEGI La Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021 es un proyecto estadístico que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) desarrolló con el fin de conocer de la población de 15 años y más aspectos relacionadas con sus características sexuales, identidad de género y orientación sexual. Esta encuesta está diseñada para identificar a la población cuya identidad u orientación no se ajusta a las expectativas socialmente establecidas, es decir, aquella con identidad de género...

Reflexiones en torno al mundo del trabajo y personas LGBT en el Caribe Colombiano

Por Caribe Afirmativo Los avances jurídicos en Colombia dados a través de Sentencias de la Corte Constitucional representan una gran conquista para los colectivos LGBT, sin embargo, en las prácticas sociales continúan reproduciéndose una serie de prejuicios y estereotipos negativos que dan soporte a unas acciones de discriminación que es necesario revertir. En el caso del Caribe Colombiano, en muchos de los contextos laborales persiste una tendencia de confinarles a trabajos de subsistencia, invisibilizar las discriminaciones e incluso, para acceder...

LGBT+: El 65% de las personas no se siente incluida en su espacio de trabajo

La inclusión puede desbloquear el potencial de los negocios, pues mejora la creatividad, la innovación, la resolución del problema, el desempeño y la retención de talento. Pese a ello, la mayoría de las personas se siente excluida en su empresa. La exclusión es igual al dolor físico, o al menos el cerebro lo procesa igual, y ese es el escenario que enfrenta el 65% de las personas trabajadoras, de acuerdo con una investigación de Bain & Company. Pese a los beneficios...

España. Trabajo anuncia un acuerdo con sindicatos y patronal para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI en las empresas

El Ministerio de Trabajo ha anunciado un acuerdo con sindicatos y empresarios sobre las medidas a adoptar para lograr un entorno laboral más igualitario para las personas LGTBI. Así lo ha indicado este lunes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una entrevista en La Sexta. El acuerdo quedó prácticamente cerrado el 16 de mayo, en la última reunión que los negociadores de las patronales y de las centrales mantuvieron en el ministerio. Ya entonces las fuentes...

Consejo Consultivo calcula que la informalidad previsional en Chile es cercana al 30% y totaliza más de 2,7 millones de trabajadores

Un informe del Consejo Consultivo Previsional mide por primera vez cuál es la informalidad previsional que hay en el país, concepto que es distinto por varias razones que allí explica, a la informalidad laboral. La entidad, eso sí, recomienda "avanzar en una mesa de trabajo que pueda ir abordando las limitaciones que existen en los datos para tener estimaciones más robustas". Es sabido que la informalidad es uno de los factores que influye sobre los montos que reciben las personas...