May 2022

Salud y tercera edad: envejecimiento en personas LGBT
03May

Salud y tercera edad: envejecimiento en personas LGBT

Por José Arturo Granados Cosme  &  Nicholas Lee Hale Desde una perspectiva médico social, desagregada por sus dos objetos de estudio y en base a una revisión bibliográfica de la investigación científica producida en los últimos años, se analizan los principales problemas de salud que enfrentan las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, travestis y transexuales (LGBT) de la tercera edad. Los hallazgos se muestran, por un lado, en términos de la distribución diferenciada del proceso salud-enfermedad y por otro, de...

May 3, 2022
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March 2022
29Mar

Informe sobre Personas Trans y de Género Diverso y sus derechos económicos, sociales, culturales y ambientales

Por CIDH Desde hace más de una década, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (en adelante, la “CIDH”, la “Comisión Interamericana” o la “Comisión”) ha recibido cuantiosa información sobre criminalización, violencia, prejuicio y discriminación basadas en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales en las Américas1. La información da cuenta, además, de la situación de extrema vulnerabilidad en la que se encuentran las personas LGBTI2 en todo el continente, considerando que la violación...

March 29, 2022
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Evolución constitucional del derecho a la pensión de sobreviviente de las parejas del mismo sexo
29Mar

Evolución constitucional del derecho a la pensión de sobreviviente de las parejas del mismo sexo

Por Adriana María Buitrago Escobar, María Fernanda Suárez Trujillo & Yaniza Giraldo Restrepo En Colombia, la Corte Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones respecto del derecho a la pensión de sobreviviente entre las parejas del mismo sexo, señalando que se entiende por pensión de sobreviviente: Aquel derecho fundamental de carácter cierto, indiscutible e irrenunciable, por estar asociado íntimamente con valores sujetos de tutela, como el derecho a la vida, a la seguridad social, a la salud y al trabajo, condiciones...

March 29, 2022
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09Mar

México. Las Pensiones de Mujeres Pueden ser Hasta 43% Menores que las de los Hombres

En todo el mundo, las mujeres tienen menos oportunidades económicas. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), menos de la mitad de la población femenina elegible participa en la fuerza laboral, contra el 75% de los hombres. Leer también México. Las mujeres están más expuestas a la violencia cuando por su trabajo deben estar en la calle Además, aún dentro del mercado laboral, es más probable que lo hagan en la informalidad, en trabajos vulnerables, mal pagados o infravalorados. Leer...

March 9, 2022
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09Mar

España. Aprobado el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM)

Coincidiendo con la celebración del 8-M, el Consejo de Ministros aprobó ayer el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025) del Gobierno de España y su principal instrumento para avanzar en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres. La mesa interministerial aprobó además la declaración institucional con...

March 9, 2022
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08Mar

El Progreso de las Mujeres en el Mundo 2015-2016. Transformar las Economías Para Realizar los Derechos

Por ONU Mujeres Veinte años después del hito que supuso la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, y en un momento en el que la comunidad mundial se encuentra inmersa en la definición de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para la era post-2015, parece que el consenso sobre la necesidad de lograr la igualdad de género es más firme que nunca en todo el mundo.1 El empoderamiento de las mujeres y las niñas es uno de los...

March 8, 2022
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La Dimensión de Género: Ausente en la Reforma de Pensiones en México
08Mar

La Dimensión de Género: Ausente en la Reforma de Pensiones en México

Por María Ascención Morales Ramírez Las mujeres, en la vejez, manifiestan con especial crudeza la acumulación de las desventajas a las que se enfrentaron durante años. Ellas tienen perspectivas considerablemente más negativas que los hombres con relación al valor de sus pensiones futuras, y son más propensas a pasar sus últimos años de vida en la pobreza. Un conjunto de factores diferenciadores directos e indirectos se concatenan en su perjuicio: las diferencias entre mujeres y hombres en el empleo se...

March 8, 2022
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08Mar

Proteger la Seguridad de los Ingresos de las Mujeres en la Vejez Hacia Sistemas de Pensiones con Perspectiva de Género

Extracto de El Progreso de las Mujeres en el Mundo 2015 - 2016. Transformar las Economías para Realizar los Derechos Por ONU Mujeres El envejecimiento tiene rostro de mujer. Las mujeres no solamente viven más tiempo que los hombres, sino que además tienen menos probabilidades de disfrutar de seguridad de los ingresos y de una independencia económica en la vejez. Debido a toda una vida marcada por las desventajas económicas, las mujeres llegan a la vejez con ingresos más bajos y menor...

March 8, 2022
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España. La mujer mayor sufre una triple brecha: salarial, de pensiones y trabaja más después de los 65 años
08Mar

España. La mujer mayor sufre una triple brecha: salarial, de pensiones y trabaja más después de los 65 años

La pensión de jubilación de una mujer es el 34% inferior (452 euros menos), según un informe de UGT. La brecha salarial entre hombres y mujeres se dispara a partir de los 65 años. El complemento por hijos no reduce la brecha en pensiones: la mujer cobra 423€ menos. La brecha salarial que sufre la mujer en España se sitúa en el 19,5%, según las estadísticas de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada en junio de 2021 con datos de...

March 8, 2022
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07Mar

México. Afore XXI Banorte reajusta salarios de colaboradoras en pro de la equidad de género

Afore XXI Banorte informó que como parte de sus sus acciones e iniciativas en favor de la equidad, la no discriminación y la disminución de la brecha salarial, reajustó el salario de 391 colaboradoras para homologarlo con puestos de responsabilidad similar ocupados por varones. Leer también México. Conflicto entre Rusia y Ucrania impacta en afores, ¿qué hacer cuando hay minusvalías? La institución señaló que a un año de la implementación de su Programa Institucional de Equidad y Género, XXI Banorte implementó...

March 7, 2022
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