March 2021
10Mar

Proteger la seguridad de los ingresos de las mujeres en la vejez hacia sistemas de pensiones con perspectiva de género

Por ONU Mujeres El envejecimiento tiene rostro de mujer. Las mujeres no solamente viven más tiempo que los hombres, sino que además tienen menos probabilidades de disfrutar de seguridad de los ingresos y de una independencia económica en la vejez. Debido a toda una vida marcada por las desventajas económicas, las mujeres llegan a la vejez con ingresos más bajos y menor acceso a la tierra, a la vivienda y a otros recursos que les ayudarían a mantener una calidad...

March 10, 2021
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10Mar

México. Afore XXI Banorte anuncia la creación del programa institucional de equidad y género para generar participación igualitaria de la mujer al interior de la organización

Concientizar, sensibilizar y establecer políticas de equidad de género, fomentando la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, son necesarias para implementar acciones contundentes y avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en nuestra organización. Por lo anterior, Afore XXI Banorte anunció la puesta en marcha del Programa Institucional de Equidad y Género al interior de la empresa con el objetivo de generar igualdad sustantiva y reducir la brecha salarial. El Programa...

March 10, 2021
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09Mar

México. Educación financiera para la mujer, es progreso para todos

Por Rebeca Feria García Es evidente que somos parte de una sociedad que forja y arropa serios problemas en contra de nosotras las mujeres. Elegir un tema para hablar este mes a propósito del Dia Internacional de la Mujer, resulta complejo, esto porque son varios temas que nos tiene en una posición de desventaja y que urge atender. Por mencionar algunos: violencia de género (en todas sus formas), acceso a educación, oportunidades de empleo, nivel de sueldos y acceso a...

March 9, 2021
Noticias, OP Ed, , ,
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09Mar

México. Biva hace llamado a inversionistas y empresas a impulsar la igualdad salarial

Por Judith Santiago En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Institucional de Valores (Biva) hizo un llamado a inversionistas y empresas para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en México. “Hoy estamos solicitando e invitando a los principales inversionistas, como afores, manejadores de activos nacionales e internacionales, fondos inversión de México a comprometerse a buscar condiciones de equidad salarial no sólo dentro de sus firmas, sino haciendo extensiva esta iniciativa a las empresas que ellos...

March 9, 2021
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September 2020

22Sep

Ahorro para el retiro diferenciado por género ante modificaciones paramétricas

Por Quetzalli Atlatenco Ibarra, María Teresa De la Garza Carranza, Salvador Hernández González El financiamiento y el cálculo de las pensiones provisionales de la mayoría de los sistemas de seguridad social en México corresponden a un modelo de contribución definida y capitalización individual. Por tanto, a través de una cuenta individual de ahorro para el retiro se transfieren todos los riesgos al trabajador. Es este quien deberá asumir las consecuencias de bajos rendimientos, altas comisiones, incremento de la...

September 22, 2020
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July 2020

08Jul

Ahorro para el retiro diferenciado por género ante modificaciones paramétricas

Por Dra. Quetzalli Atlatenco Ibarra, Dra. María Teresa De la Garza Carranza, Dr. Salvador Hernández González El financiamiento y el cálculo de las pensiones provisionales de la mayoría de los sistemas de seguridad social en México corresponden a un modelo de contribución definida y capitalización individual. Por tanto, a través de una cuenta individual de ahorro para el retiro se transfieren todos los riesgos al trabajador. Es este quien deberá asumir las consecuencias de bajos rendimientos, altas comisiones, incremento...

July 8, 2020
Ahorro, Artículos, ,
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October 2019

30Oct

Medidas paliativas frente a la brecha de género en materia de pensiones en España: crónica de su insuficiencia

por Carmen Solís Prieto No hace muchos días recibí información sobre unas interesantes jornadas a celebrar en la Universidad de Sevilla en torno al tema de la discriminación de la mujer en el empleo, en las que a través de una serie de preguntas de corte muy didáctico se trataba de llevar a cabo un acercamiento a la materia accesible para todos los públicos. En particular, en tanto quien escribe estas líneas ha estado vinculada a la docencia en...

October 30, 2019
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August 2019

15Aug

Medidas paliativas frente a la brecha de género en materia de pensiones en España: crónica de su insuficiencia

Por: Carmen Solís Prieto No hace muchos días recibí información sobre unas interesantes jornadas a celebrar en la Universidad de Sevilla en torno al tema de la discriminación de la mujer en el empleo, en las que a través de una serie de preguntas de corte muy didáctico se trataba de llevar a cabo un acercamiento a la materia accesible para todos los públicos. En particular, en tanto quien escribe estas líneas ha estado vinculada a la docencia...

August 15, 2019
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March 2019

14Mar

Factores de vulnerabilidad femenina que impiden la inserción laboral ordenada

Por Ma. Soledad Castellanos Villarruel, Lucio Guzmán Mares, Jesús Ruiz Flores, Magdiel Gómez Muñiz El propósito de este estudio fue encontrar y evaluar los factores de vulnerabilidad femenina que impide una inserción laboral ordenada, teóricamente vista como, el conjunto de procesos por los que la egresada inicia y se mantiene exitosamente en el ejercicio de una actividad profesional estable. Se sostiene en el método inductivo con enfoque cuanti-cualitativo, recolectando tanto evidencias empíricas etnográficas de vida cotidiana a 258 universitarias...

March 14, 2019
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14Mar

De beneficiarias a ciudadanas: acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina

Por NU. CEPAL Las mujeres constituyen la mayoría de la población adulta mayor, pero, salvo excepciones, están subrepresentadas entre quienes perciben pensiones. Si bien en la región se ha avanzado en la inclusión por medio de pensiones no contributivas, estas son las prestaciones de menor monto y no permiten a las mujeres superar la situación de pobreza. Lograr que la dimensión de género esté presente de forma integral en el diseño de las reformas de los sistemas de pensiones constituye...

March 14, 2019
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