June 2021
16Jun

Género y desigualdad laboral: la brecha salarial como indicador agregado

Por Reyes de Blas Gómez, Bruno Estrada López La evolución de la brecha salarial de género • La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad en nuestro país. Durante la última década (2008-2018), los salarios medios de los hombres han sido sustancialmente superiores a los de las mujeres. En 2018, último año de datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres era tan solo de 21.012 euros, frente a 26.738...

June 16, 2021
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02Jun

La complejidad de la crisis por Covid-19 y la fragilidad del mercado de trabajo mexicano. Las brechas entre hombres y mujeres en la ocupación, la desocupación y la disponibilidad para trabajar

Por Ana Ruth Escoto Castillo, Mauricio Padrón Innamorato, Rosa Patricia Román Reyes La implementación de medidas para controlar la propagación de la Covid-19 en México ha tenido un gran impacto sobre las condiciones, características y procesos de entrada y salida del mercado laboral nacional, modificando las situaciones y expectativas de millones de personas, particularmente de las mujeres. Este trabajo busca revisar y describir la dinámica laboral antes del inicio de la pandemia y una vez flexibilizadas las medidas sanitarias más...

June 2, 2021
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01Jun

Afore XXI Banorte crea programa de igualdad de género

Gabriela Luna, subdirectora de administración de activos e inversiones de Afore XXI Banorte, explicó que esta nueva política interna laboral podría ayudar a que las restantes nueve administradoras de fondos analicen su estado actual y migren en sus políticas internas ya que es una realidad que el movimiento global está llevando a que la sociedad sea cada vez más inclusiva. Afore XXI Banorte ha creado el Programa Institucional de Equidad y Género que servirá para la transformación de las prácticas laborales en...

June 1, 2021
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May 2021
26May

Cómo los Reguladores utilizan Datos Desagregados por Sexo y la RegTech para Mejorar la Inclusión Financiera (How Regulators Use Sex-Disaggregated Data and RegTech to Enhance Financial Inclusion)

Por Toronto Centre La inclusión financiera de las mujeres aporta beneficios más que proporcionales a sus familias y al desarrollo económico, pero en muchos países persiste una brecha de género en el acceso al crédito. Los datos desagregados ​​por sexo (DDS) son clave para monitorear y abordar este problema. Este estudio examina el papel que los reguladores de servicios financieros pueden desempeñar en los esfuerzos para abordar la inclusión financiera de las mujeres: cómo están usando, o podrían usar los DDS...

May 26, 2021
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April 2021
20Apr

Pensiones y Brechas De Género En España: Un Diálogo Entre La Normativa Nacional y La Jurisprudencia Europea

Por Angel Jurado Segovia El presente estudio reseña la controversia jurídica suscitada en torno a una medida del sistema español de Seguridad Social instaurada en orden a reducir la brecha de género en las pensiones. Aunque a nivel nacional parecía haberse descartado que esta medida causase alguna discriminación prohibida, el Tribunal Europeo de Justicia de la Unión Europea sí que ha declarado que esta medida es contraria a la igualdad entre hombres y mujeres. Esta sentencia europea ha provocado que recientemente el legislador español...

April 20, 2021
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13Apr

Informe de Género Sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía

Por Super Intendencia de Pensiones Este informe presenta un análisis descriptivo de la situación de hombres y mujeres en el sistema de pensiones y el seguro de cesantía, a partir de estadísticas desagregadas por sexo y de indicadores que permiten visualizar las diferencias y desigualdades de género, según distintas variables. Se trata del tercer informe anual, elaborado con información a junio de 2020, en el marco del compromiso de la Superintendencia de Pensiones por incorporar el enfoque de género en la...

April 13, 2021
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March 2021

Mujeres en las pensiones en América Latina – Selección de noticias e investigación del Día Internacional de la Mujer 2021

De beneficiarias a ciudadanas Acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina 03/10/21 Entre los distintos retos que enfrentan los países de América Latina y el Caribe destacan los cambios demográficos, en particular el envejecimiento y la feminización de la población adulta mayor, el imperio de mercados laborales que se caracterizan por la informalidad y la precariedad, las economías dependientes del ciclo que no alcanzan a solventar los problemas de financiamiento, y las políticas...

March 10, 2021
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10Mar

De beneficiarias a ciudadanas Acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina

Por Alicia Bárcena, Mario Cimoli, Raúl García-Buchaca, Ricardo Pérez Entre los distintos retos que enfrentan los países de América Latina y el Caribe destacan los cambios demográficos, en particular el envejecimiento y la feminización de la población adulta mayor, el imperio de mercados laborales que se caracterizan por la informalidad y la precariedad, las economías dependientes del ciclo que no alcanzan a solventar los problemas de financiamiento, y las políticas públicas y normativas que se construyen sobre sesgos de género. Las...

March 10, 2021
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10Mar

Proteger la seguridad de los ingresos de las mujeres en la vejez hacia sistemas de pensiones con perspectiva de género

Por ONU Mujeres El envejecimiento tiene rostro de mujer. Las mujeres no solamente viven más tiempo que los hombres, sino que además tienen menos probabilidades de disfrutar de seguridad de los ingresos y de una independencia económica en la vejez. Debido a toda una vida marcada por las desventajas económicas, las mujeres llegan a la vejez con ingresos más bajos y menor acceso a la tierra, a la vivienda y a otros recursos que les ayudarían a mantener una calidad...

March 10, 2021
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10Mar

México. Afore XXI Banorte anuncia la creación del programa institucional de equidad y género para generar participación igualitaria de la mujer al interior de la organización

Concientizar, sensibilizar y establecer políticas de equidad de género, fomentando la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, son necesarias para implementar acciones contundentes y avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en nuestra organización. Por lo anterior, Afore XXI Banorte anunció la puesta en marcha del Programa Institucional de Equidad y Género al interior de la empresa con el objetivo de generar igualdad sustantiva y reducir la brecha salarial. El Programa...

March 10, 2021
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