Por Yaneth Vargas Sandoval

En el presente artículo de investigación socio-jurídica se pretende abordar el trabajo de cuidado no remunerado en Colombia, por lo que en la primera parte se abordará como las mujeres a pesar de existir el derecho a la Igualdad y no discriminación como derecho humano, en la realidad dicho derecho no se cumple, por cuanto, son las mujeres quienes deben enfrentar condiciones desiguales en el acceso y permanencia en el mercado laboral y soportaran brechas salariales a lo largo de su vida por lo que le será difícil acceder a la pensión de vejez.

Todo ello sumado, a que las mujeres en época de pandemia han tenido que enfrentar peores circunstancias que las que enfrentan los hombres, lo anterior por cuanto son ellas quienes han perdido en mayor proporción los empleos, son las que se exponen al riesgo de contagio debido a que desarrollan en mayor medida asistencia en salud y social, y son ellas quienes han visto incrementado el trabajo de cuidado.

Lo anterior por cuanto en pandemia y debido a las medidas tomadas por los estados las mujeres aumentan las tareas del cuidado, ya que se les sumaran las tareas de acompañamiento a sushijos en las tareas escolares y el trabajo en casa o el teletrabajo.Adicionado a lo anterior, se plantea como en Colombia no se ha hecho el reconocimiento del trabajo de cuidado, siendo la única norma la Ley 1413 del 2010 en la que se establece que el Estado Colombiano deberá contabilizar el valor económico de la economía del cuidado y determinar el aporte económico que se refleja en el Producto Interno Bruto-PIB en Colombia.

Fuente @Revista Jurídica del trabajo