Por Marisol Aceves Morales, José GerardoReyes López, Myrna Isela García Bencomo

El objetivo fue evaluar la percepción de la edad como condicionante de oportunidades laborales en la ciudad de Chihuahua. El proceso metodológico consistió en un diseño no experimental, transeccional, descriptivo y correccional. El trabajo de campo tuvo dos etapas. En la primera de ellas, se llevó a cabo una descripción sobre la oferta laboral haciendo lecturas durante seis meses. Se consideraron 4 factores: el rango de edad solicitado, el tipo de puesto, el grado académico solicitado y el género. Los resultados de esta etapa muestran que la edad condiciona las oportunidades laborales. En la segunda etapa, la población de interés y la unidad de análisis fueron personas de la ciudad de Chihuahua. Se trabajó con 100 personas (50 mujeres y 50 hombres) que fueron seleccionadas de manera no aleatoria, por conveniencia, en varios puntos de la ciudad. La variable evaluada fue la percepción sobre de la edad como condicionante de oportunidades laborales. Se utilizó la cédula de entrevista e incluyó 25 reactivos con escala Likert. Los principales resultados muestran que el 82% de los entrevistados percibe que conforme se es mayor en edad, disminuyen las posibilidades de obtener empleo. Así mismo, se identificó que los hombres presentan una mayor ventaja sobre las mujeres para obtener una oportunidad laboral.

Fuente: FCA