Por CIEP

La mayor diferencia, entre lo asignado por pensionado, por institución, se encuentra entre la Comisión Federal de
Electricidad (CFE), Petróleos Mexicanos (Pemex) y Luz y Fuerza del Centro (LFC), quienes reciben en promedio, 8.8, 6.7 y 11.3 veces más que un pensionado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), respectivamente.
Las generaciones pensionadas por el régimen de beneficio definido pueden recibir, al menos, el 40 % de su último
salario, mientras que las nuevas generaciones, que cotizan en cuentas individuales, recibirán alrededor del 30 %
del ingreso promedio en su vida laboral. Existe también una problemática importante en cuanto a la tasa de
contribución y la de reemplazo: en el IMSS, se ahorra el 6.5 % del salario, mientras que en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), el 11.3 %; en CFE, el 16.7 % y en Pemex, el 23.0 %. La mayor parte de la población cotiza en IMSS, con más de 18 millones de personas, a una tasa muy baja, que resulta en que la tasa de reemplazo sea también baja al momento de la jubilación, con únicamente 26 %.
La desigualdad es un eje que también permea a las entidades federativas: el 57 % del gasto público en pensiones
por el sistema de reparto se asigna a la Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco y Veracruz,
mientras que a los 27 estados de la República restantes, se les asigna el 43 % de dicho gasto.

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