A dos años de implementarse el programa de incorporación de trabajadores del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 27 mil 295 personas han sido afiliadas. Esto representa siete veces más que los puestos registrados bajo la modalidad 34 “Trabajadores Domésticos” en abril de 2019, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Los beneficios se extienden a los miembros de la familia de los trabajadores, donde al mes de febrero se han registrado 22 mil 673 beneficiarios. De estos, 20 mil 7 son hijos, 7 mil 465 cónyuges, concubina o concubinario, y 4 mil 775 madre o padre.

En el marco del Día Internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar, que se celebra cada 30 de marzo, la STPS y el IMSS informaron que los trabajadores fueron afiliados con un salario diario de 210 pesos, esto es siete veces más que el número de puestos registrados en el esquema anterior en 2019, cuando éste registró un máximo histórico.

De los 27 mil 295 trabajadores del hogar vigentes, el 68 por ciento son mujeres de 49 años en promedio, mientras que los hombres representan el 32 por ciento en un rango de edad de 54 años.

De acuerdo con la distribución a nivel nacional, el 63 por ciento de las personas trabajadoras del hogar laboran en la Ciudad de México, Estado de México, Sonora, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, Sinaloa, Coahuila, Baja California Norte y Chihuahua.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), indica que el 88 por ciento de este grupo de trabajadores ganan dos salarios mínimos o menos, respecto a la jornada de trabajo; 42 por ciento trabaja más de 35 horas a la semana; el 96 por ciento labora sin contrato y el 69.5 por ciento no tiene prestaciones.

Como resultado de la estrategia entre el Seguro Social y la Secretaría de Trabajo, los trabajadores del hogar registrados tienen derecho a los cinco seguros que da el Instituto: de Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales.

Asimismo tienen derecho a atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad general o riesgos de trabajo; generar ahorro para el retiro o pensión en caso de invalidez para el asegurado y sus beneficiarios legales; y prestaciones como estancias infantiles y actividades de esparcimiento.

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