La representación de mujeres en juntas directivas aún se mantiene por debajo de la paridad y en 2022 solo alcanzó 37%, un punto porcentual más que en 2021 y 4% más que en 2020, destacó Business Insider.

La publicación señaló que de acuerdo con el informe de Board Monitor México 2022, de Heidrick & Struggles, la representación de las mujeres tiene variaciones de acuerdo al sector.

Por ejemplo, dijo, en servicios financieros se alcanza la paridad de 50%; sin embargo, en el sector de consumo e industrial las mujeres solo ocupan 33% de los puestos.

“Además de la diversidad de género, que sigue experimentando una brecha significativa, las empresas mexicanas y sus juntas directivas deben considerar una amplia gama de factores para aportar la experiencia necesaria”, dijo Carlos Vázquez, Country Manager en México de Heidrick & Struggles.

El reporte también encontró un aumento significativo en la proporción de puestos destinados a nuevos directores, de 18% en 2021 a 67% en 2022. Además, la edad promedio de los nuevos consejeros aumentó de 53 a 55.7 años, en 2021 a 2022, respectivamente.

“Las empresas en todo el mundo tienen fuerzas laborales que incluyen cinco generaciones diferentes, lo que indica la necesidad de personas con un rango de edad más amplio para garantizar la representación”, agregó.

Según el informe, el alza se debe a una proporción significativamente menor de puestos destinados a directores menores de 45 años, lo que es consistente con la necesidad de aportar experiencia de alto nivel.

Otro de los hallazgos, fue que la proporción de nombramientos de directores con experiencia en CEO disminuyó de 50%, en 2021, a 43% en 2022. Incluso la tendencia de contratar directores con experiencia internacional aumentó a 40% en 2022, frente a 32% en 2021.

“Ciertamente, para obtener una ventaja competitiva, las empresas deben mantener el valor estratégico de sus consejos de administración, en lugar de centrarse en nombramientos individuales, si quieren tener éxito en el futuro”, sostuvo Vázquez.

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