Especialistas en sistemas para el retiro consideraron que es necesario consolidar un sistema nacional de pensiones como parte de una reforma estructural, porque fraccionado (entre universidades, gobiernos estatales, municipales, empresas estatales, etcétera) genera muchos costos, poca transparencia y finalmente los que salen perjudicados son los trabajadores.

Ernesto Brodersohn Ostrovich, ingeniero por el ITAM y maestro por la University of Southern California y actualmente CEO de Pension Policy International Regulatory Market Design Consulting, y Alexander Elbittar, doctor en economía de la Universidad de Pittsburg y especialista en regulación, comentaron que este no es un problema político, sino de sustentabilidad de país y de poder generar condiciones de pensión decentes para todas los trabajadores.

El sistema de pensiones en México afronta un problema de sustentabilidad en el tiempo, porque el monto de las pensiones para los jóvenes que se jubilen bajo el esquema de cuentas individuales sólo podrán obtener el equivalente a 30 por ciento del monto de su último salario, además de una presión creciente en las finanzas públicas.

En entrevista, Ernesto Brodersohn consideró que es necesario que se aumenten las contribuciones de los patrones, trabajadores y gobierno para incrementarlas de 6.5 a 13 o 15 por ciento, para que los trabajadores tengan mejores jubilaciones a la edad del retiro y se genere una solución técnicamente sólida.

Descartó que el actual sistema de pensiones sea un esquema fallido, en general –añadió– ha tenido un buen desempeño financiero, pero el tema en el que se ha perdido el enfoque es que se tienen que hacer reformas más estructurales para fortalecerlo. En Chile, aun cuando están un poco más adelantados, no están abandonando el sistema, sino que buscan cómo complementar el esquema para ser más claros en el objetivo del sistema y cómo se puede mejorar.

Es necesario un compromiso social con los trabajadores para evitar que en los próximos 10 años tengamos un problema de pobreza con los adultos mayores. Propuso una combinación de diferentes acciones con componentes solidarios donde todos ponemos un poco, el patrón, el trabajador y el gobierno.

Se pueden complementar los aumentos de las contribuciones obligatorias con esquemas, como el de Perú, donde se hace una contribución par y par. Donde pongo un peso y el patrón pone algo para incentivar el ahorro del trabajador y buscar los incentivos fiscales de parte del gobierno con una contribución paulatina, refirió Brodersohn.

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