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Los sistemas de pensiones que sólo están basados en fondos privados de retiro, como las administradoras de fondos para el retiro (afores), magnifican la desigualdad entre los trabajadores y desfavorecen especialmente a las mujeres, indicó Helmut Schwarzer, especialista principal en Protección Social y Desarrollo Económico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El sistema de cuentas individuales ha demostrado en los 30 países donde se ha implementado que magnifica las diferencias individuales. Las personas que están en el sector formal de la economía y con ingresos elevados pueden obtener buenos resultados de este sistema, pero para las personas que tienen trabajos inestables los resultados son bastantes débiles”.

En entrevista, expuso que la situación para las mujeres es aún peor, pues tienen más interrupciones en su historial de contribuciones por cuestiones como la maternidad, lo que les lleva a obtener una pensión muy baja.

“Las mujeres enfrentan una discriminación laboral y tienen salarios menores. Y si su pensión sólo depende de su ahorro individual, va a resultar mucho más baja que la de los hombres, a pesar de que tenga el mismo tiempo de contribución”.

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