La brecha salarial de género: ¿triple penalización? mujer, madre, e informal
Por Jonathan Josúe García Fuentes
La formación de la familia, la crianza de los hijos y sus implicaciones en el mercado laboral de las mujeres se ha estudiado como posibles “factores inexplicados” que contribuyen a la brecha salarial de género. Esta investigación analiza el impacto a corto plazo de la maternidad, el matrimonio, y las interrupciones del mercado laboral en Nicaragua. Utiliza transiciones en el mercado laboral para evaluar un mecanismo potencial, y la posibilidad de que las madres prefieran trabajos informales debido a horarios laborales flexibles. Se encuentra que los trabajos informales representan un estatus laboral absorbente y preferencial para las madres, incluso más que para los hombres.
Así mismo, las madres muestran mayores tasas de transición del desempleo e inactividad a trabajos informales. Esto sugiere que las madres están aún más interesadas en trabajar, contrariamente a lo que un empleador puede asumir, y que la selecci´on de empleos informales o flexibles, est´a influenciada por falta de mejores trabajos y no por elección voluntaria.
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