Por Comisión nacional del sistema de ahorro para el retiro

Lograr equidad de género es una deuda social a nivel internacional. Una cara de este tema se refiere a los ingresos económicos en la vejez, donde los sistemas de pensiones que protegen a los ciudadanos después del retiro laboral juegan un papel preponderante. La igualdad entre hombres y mujeres es un reto, en general, en los esquemas pensionarios del mundo, ya que con frecuencia tienden a reproducir las
diferencias existentes en los mercados laborales.

En este documento se analiza la brecha de género en las pensiones de México. Por un lado, se reconoce que el actual sistema, de contribución definida y cuentas individuales, depende de la trayectoria ocupacional en el mercado laboral formal de los trabajadores. Así, durante la etapa de acumulación, las mujeres se ven en desventaja debido a que perciben salarios menores que los hombres y su permanencia en el mercado laboral formal tiene mayor intermitencia, ya que es común que abandonen sus empleos o que tomen jornadas laborales cortas para hacerse cargo de diversas responsabilidades familiares y el cuidado de sus hijos; lo anterior incide negativamente en el saldo previsional que podrían ahorrar al retiro de su trayectoria laboral.

En lo que toca a la etapa de des-acumulación, se debe considerar que la esperanza de vida de las mujeres es mayor a la de los hombres, por lo que deberán financiar más años de pensión; ello, en detrimento de la amplitud del beneficio que puedan recibir al momento de la jubilación.

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