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SpanishColombia. Independientes pueden hacer ahorro voluntario
Los empleadores están obligados por ley a hacer los aportes a las cesantías de aquellos empleados vinculados mediante un contrato de trabajo, entonces ¿qué puede hacer un trabajador independiente (dentro de los cuales están los de rentas, actividad propia y prestadores de servicios) o un empleado con salario integral (que percibe más de diez salarios mínimos legales mensuales vigentes) con respecto a las cesantías?
El abogado especialista en derecho laboral, Juan Guillermo Herrera Gaviria, aclara que la opción es hacer un ahorro voluntario en un fondo de cesantías, “que tiene beneficios tributarios y de rentabilidad”.
Sin embargo, como explica Juan Carlos Molano, gerente Corporativo y de Gobierno de Protección, esos ahorros voluntarios “tienen una pequeña representación en el sector porque los trabajadores independientes tienden a aportar solo a salud y pensión, el mecanismo de ahorrar y bajar la base gravable no es conocido”.
Actualmente, según cifras de Asofondos, menos del 1 % de los afiliados a fondos de cesantías son independientes y no necesariamente realizan sus propios aportes a cesantías año a año.
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