El sector privado cerró filas para insistir en que no es momento para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, al considerar que “no es tiempo de elevar los costos de las empresas”, aunque reconocieron que esta modificación es inminente y es parte del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“No es el momento —de reducir la jornada laboral en México—, le quitaríamos un atractivo a las inversiones, ahorita que están llegando —al país— las empresas, vamos a motivarlas”, expresó a medios de comunicación Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Fue de esta forma, que señaló que lo que requieren los trabajadores son mejores retribuciones económicas, por lo que recordó el más reciente acuerdo de incrementar 20% el salario mínimo general para el 2024.

Agregó que lo que requiere el país es competitividad y productividad para que se beneficie de la relocalización de las cadenas de proveeduría y empresas hacia México, fenómeno conocido como nearshoring.

Por su parte, Esperanza Ortega, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), defendió que estos cambios son inminentes, dado que forman parte de los acuerdos suscritos por México en el T-MEC.

“No nos negamos los industriales a esta reducción —de la jornada laboral—, sabemos que es parte de los acuerdos del T-MEC, como fueron el tema de sindicatos, de —ampliar— las vacaciones, de —aumento a los— salarios”, comentó.

LAS PYMES LAS MÁS AFECTADAS

Sin embargo, consideró que la implementación de esta reforma afectará principalmente a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), debido al costo que tendrán que absorber.

Con ella coincidió José Abugaber, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), quien subrayó que esta modificación legal podría desestabilizar el crecimiento del país y el auge del ‘nearshoring’.

“No creo que sea el momento, tengo fe en que los legisladores lo van a analizar bien por el tema de que no hay mano de obra y de momento está complicado”, abundó.

La presidenta de la Canacintra estimó que para compensar la reducción laboral se requiere empujar la productividad en las industrias.

Por ello, consideró que esta productividad “tendría que elevarse entre 10 y 20%” para que pueda compensar el costo que deberán de absorber las empresas por la reducción de horas de trabajo de sus colaboradores.

MÁS COSTOS PARA LAS EMPRESAS

Mientras que José Medina Mora, presidente de la confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), consideró que “no es momento para aumentar los costos de producción de las empresas, sobre todo de las más pequeñas”, al explicar que tan solo en este año han acompañado tres políticas que generan incremento de los costos de las empresas.

Lo anterior en alusión a la reforma a pensiones, el aumento a la cantidad que reciben los trabajadores al retirarse, así como los cambios legales para aumentar las vacaciones y el más reciente aumento de 20 % al salario mínimo.

“Tenemos un problema serio de baja productividad en México, solo somos el 30 % productivos”, concluyó Medina Mora.

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