June 2023

Optimal Retirement Portfolios with Fixed and Variable Longevity Annuities in Defined Contribution Plans taking Social Security into Account

By Vanya Horneff, Raimond Maurer & Olivia S. Mitchell  This paper examines how two instruments—annuities with lifelong benefits purchased using defined contribution (DC) plan assets, and social security annuities—should be considered jointly to optimize household lifetime wellbeing. Understanding how these interact is of key importance in order to generate efficient retirement portfolios. Additionally, there is likely to be substantial heterogeneity in the demand for longevity annuities across the retiree population, depending on their assets inside and outside tax-qualified retirement plans,...

Los efectos presupuestarios de la reforma de pensiones de 2021-23: ii) Incentivos a la demora de la jubilación y nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos

Por Ángel de la Fuente  En este informe se analizan las implicaciones financieras para el sistema público de pensiones de los nuevos incentivos para el alargamiento voluntario de las vidas laborales y de la reforma del sistema de cotización de los trabajadores autónomos. Mis estimaciones sugieren que, si ambas reformas funcionan bien, su efecto conjunto podría contribuir significativamente a mitigar el deterioro de las cuentas del sistema público de pensiones a corto y medio plazo, pero no a largo plazo....

Pensiones por jubilación en la ley del seguro social: Primeros cambios paramétricos

Por Quetzalli Atlatenco-Ibarra, María Teresa De la Garza-Carranza & Jorge Armando López-Lemus Mediante el ramo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, los trabajadores que prestan sus servicios ala iniciativa privada, reciben una pensión por jubilación si cumplen con algunos requisitos de edad y tiempo de aportaciones al sistema de seguridadsocial. En julio de 1997 entró en vigor una modificación estructural a dicho ramo que cambió radicalmente la forma de cálculo y financiamiento de las pensiones por jubilación y...

Sesgos conductuales y su influencia en el ahorro a largo plazo en España

Por Susana de los Ríos Sastre, Laura Lazcano Benito & Lorenzo de Benito Lobo Es un hecho que la población española necesita incrementar el ahorro a largo plazo, más aún si se tiene en cuenta la insostenibilidad del sistema público de pensiones actual. Parece ser que la existencia de ciertos sesgos conductuales, entre otros factores, justifica la dificultad de muchos individuos para ahorrar de forma autónoma para la edad de jubilación. En este artículo se exponen los principales sesgos conductuales...

A review of gender differences in retirement income

By Jennifer Curtin & Yanshu Huang  A research report prepared for the Commission for Financial Capability’s Review of Retirement Income Policy, July 2019. This review seeks to answer the following questions: How wide is the Gender Pension Gap in New Zealand? What is the coverage of KiwiSaver by gender? How does this compare with international trends? Is the Gender Pension Gap reducing (as gender pay gaps are) over time (drawing on both international and NZ data where available)? What accounts...

Understanding issues facing LGBT older adults

By Movement Advancement Project & Sage It is estimated that there are approximately 2.7 million LGBT adults aged 50 and older in the United States, 1.1 million of whom are 65 and older. Understanding Issues Facing LGBT Older Adults provides an overview of their unique needs and experiences so that service providers, advocates, the aging network, and policymakers can consider these factors when serving this population or passing laws that impact older adults and the LGBT community. Read book “here”

Sexual orientation and labor market outcomes

By Nick Drydakis  Currently, being gay or lesbian is illegal in almost 80 countries, meaning that 2.7 billion people live in countries where having a minority sexual orientation is a crime. Additionally, fewer than 20% of countries have adopted employment anti-discrimination laws to protect gay and lesbian employees. On average, Australia, Canada, the US, and the EU have the strongest protection of sexual orientation rights, including workplace anti-discrimination laws and some studies in these countries have examined labor market outcomes...

The Wage Gap Among LGBTQ+ Workers in the United States

By HRC Foundation  In an HRC Foundation analysis of nearly 7,000 full-time LGBTQ+ workers, median earnings were about $900 weekly, about 90% of the $1,001 median weekly wage a typical worker earns in the United States, as reported recently by the Bureau of Labor Statistics. Put another way, LGBTQ+ workers earn about 90 cents for every dollar that the typical worker earns. LGBTQ+ people of color, transgender women and men and non-binary individuals earn even less when compared to the...

Perspectiva de envejecimiento y vejez en personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales

Por Marlon Ricardo Acuña Rivera En la primera parte de este documento se presentan ocho historias de vida de personas mayores LGBTI. Tras un proceso de diálogo y concertación con personas y organizaciones sociales LGBTI de Bogotá, se contactaron personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales con 55 años de edad en adelante. Este criterio precisamente respondió a cuestionamientos relacionados con las características del envejecimiento de personas LGBTI, así como de los retos particulares de ser una persona mayor con...

Matrimonio igualitario y su efecto en el mercado laboral

Por Marco Antonio Gómez Lovera  A pesar de que en México (y en el mundo en general) existe hoy una mayor aceptación del matrimonio entre personas del mismo sexo, no contamos con fuentes confiables para mirar a la comunidad lgbt+ con fines estadísticos y de investigación. El autor de este texto aventura unos resultados preliminares sobre la relación entre el matrimonio igualitario y algunos aspectos laborales, como el salario y la seguridad social. A lo largo de las últimas dos décadas,...