July 2023

El ahorro para el retiro y los efectos que tiene en el ahorro nacional y en el crecimiento del producto interno bruto

Por Daysi Dayana Reyes Luna En México, tanto el ahorro en el esquema pensional, el ahorro nacional y el crecimiento económico representan un tema predominante en el marco de la instrumentación de la política económica, por lo que los objetivos fundamentales deben ser la consecución de un crecimiento económico estable y sostenido en el tiempo, así como el sostenimiento de niveles de ahorro aceptables. Este trabajo examina empíricamente la relación que tiene el ahorro en el sistema de pensiones (Ahorro...

U.S. Public Pensions Are Building for The Long-Term. How Pension Plans Are Reacting After A Year Of Shocks.

By Ortec Finance U.S. public sector pension plans are planning ahead for the potential impact of further economic and market shocks, a new report from Ortec Finance, the leading global provider of risk and return management solutions for pension funds and other institutions, shows. Its report based on a study* of U.S. public sector pension plan managers at U.S. public sector pension plans who collectively help manage over $1.315 trillion, found 90% plan to increase spending on scenario modeling and stress...

Reforming against the demographic clock

By Allianz Research  Allianz launched the second edition of its Global Pension Report, which analyzes 75 pension systems around the globe using its proprietary Allianz Pension Index (API). The index consists of three pillars: Analysis of basic demographic and fiscal conditions as well as determination of the sustainability (e.g. funding and contribution periods) and adequacy (e.g. degree of diffusion and pension level) of the pension system. A total of 40 parameters are considered, with values ranging from 1 (very good)...

How the 1963 Equal Pay Act and 1964 Civil Rights Act Shaped the Gender Gap in Pay

By Martha J. Bailey, Thomas E. Helgerman & Bryan A. Stuart In the 1960s, two landmark statutes—the Equal Pay and Civil Rights Acts—targeted the long-standing practice of employment discrimination against U.S. women. For the next 15 years, the gender gap in median earnings among full-time, full-year workers changed little, leading many scholars and advocates to conclude the legislation was ineffectual. This paper uses two different research designs to show that women’s relative wages grew rapidly in the aftermath of this...

Racial and Ethnic Disparities in Retirement Outcomes: Impacts of Outreach

By Angelino Viceisza, Amaia Calhoun & Gabriella J.O. Lee We review select literature on racial and ethnic disparities in retirement outcomes in the United States and the impact of outreach on such outcomes. First, there are significant disparities in retirement outcomes, reflecting a long history of racism and structural barriers. Second, there is comparatively little work on the differential impact of retirement outreach across race and ethnicity. Future work should consider designing interventions that cater to the needs of specific...

Pension Reform, Incentives to Retire and Retirement Behavior: Empirical Evidence from Swedish Microdata

By Lisa Laun & Mårten Palme This paper investigates to what extent the 1998 reform of Sweden’s public old-age pension system contributed to the increase in extensive margin labor supply among older workers seen in the country in recent decades. We use a large data set containing all males and females born in Sweden between 1927 and 1950 and observe their retirement behavior during 1991–2012. The data show that the reform changed the incentives to remain in the labor force...

Competencia en el Mercado de los Fondos Privados de Pensiones en el Perú y Efectos de la Informalidad Laboral

Por Arturo L. Vásquez Cordano Los sistemas privados de pensiones (SPP) en Sudamérica han sido objeto de críticas debido a la percepción de que las administradoras de fondos de pensiones (AFPs) no han logrado brindar pensiones adecuadas para sus afiliados, pero sí han obtenido altas rentabilidades para sus accionistas (a través del cobro de altas comisiones de administración). En el caso peruano, recientemente se han planteado proyectos de ley para eliminar el actual SPP y crear un “sistema previsional unificado...

Modelos de gestión y planificación de políticas públicas: El caso de ANSES

Por Diego García  La Administración Nacional de la Seguridad Social es la agencia gubernamental cuya función principal es gestionar las jubilaciones y pensiones, las asignaciones familiares y el seguro por desempleo. Los procesos de reforma previsional encarados a lo largo de treinta años han transformado el accionar de este organismo público, configurando modelos de planificación y gestión con objetivos diferentes, desarrollando capacidades administrativas de acuerdo a los lineamientos y objetivos estratégicos definidos por cada conducción política del Estado, según el...

Sistema de Pensiones para la movilidad social

Por Enrique Díaz-Infante Chapa Las pensiones son un componente esencial en la discusión sobre movilidad social, porque permiten que las personas gocen de una vejez digna y ayudan a contener la pérdida de bienestar socioeconómico en esa etapa de la vida. Además, el ahorro para el retiro acumulado en las AFORE impulsa la inversión y el crecimiento del país, con la consecuente generación de empleos. Sin embargo, en ausencia de una reforma fiscal, el pago de pensiones pagadas con recursos...

Las Pensiones y las Finanzas Públicas en México, 1997 – 2030

Por CEFP En la actualidad el tema sobre las pensiones es de vital importancia, debido a las proyecciones que se han realizado por diferentes instituciones tanto nacionales como internacionales (ASF, Consar, Amafore, CIEP, OECD, CEPAL, BID, FIAP, etc.) que evidencian la problemática en su estructura y en su futuro sostenimiento financiero, así como la cobertura en su población objetivo. El sistema actual está conformado por dos grandes tipos de pensiones, aquellas que son contributivas (en las que el futuro pensionado...