Las jubilaciones retrasadas afectan impiden contratar o promover a nuevos talentos en las empresas.

Una encuesta realizada por el Nationwide Retirement Institute reveló que cuatro de cada 10 trabajadores estadounidenses en edad de poder jubilarse han optado por seguir laborando, pues el aumento en el costo de vida los ha hecho replantearse lo complicado que podría ser su futuro con el dinero de que les asignaría la Seguridad Social en este momento.

Bajo este escenario, las empresas están imposibilitadas de ofrecer empleos a trabajadores más jóvenes.

El 36% de los empleadores estadounidenses que participaron en la encuesta reconocieron que las jubilaciones retrasadas afectan su capacidad para contratar nuevos talentos, en tanto que el 34% aseguró que su estrategia para promover a los jóvenes talentos también se ha visto afectada.

Asimismo, el 35% reconoció que la decisión de los empleados veteranos de no jubilarse encarece sus planes de salud y beneficios.

Por otra parte, la información recabada en la encuesta destaca las jubilaciones retrasadas de los empleados veteranos han comenzado a ser contraproducentes para las propias compañías donde laboran.

Tres de cada 10 empleadores informan que la moral de sus equipos de trabajo ha disminuido, el 29% señalan que la salud mental del resto de los empleados se ha visto afectada, y el 27% han notado una menor productividad de su fuerza laboral.

Al respecto, Amelia Dunlap, vicepresidenta de marketing de Nationwide Retirement Solutions, calificó como improductiva para el resto de sus compañeros la opción de alargar la vida laborar de un trabajador en edad de retirarse.

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