Análisis financiero y tributario del sistema de pensiones portugués semejanzas y diferencias con el sistema de pensiones español
Por Carlos David Aguilar Segado
El sistema de pensiones portugués se asemeja al modelo español al estructurarse en torno a los tres pilares básicos de las pensiones públicas obligatorias, tanto contributivas como no contributivas, y de las pensiones privadas complementarias, tanto empresariales como individuales, basadas en el modelo de seguro profesional prusiano del siglo XIX. Ambos países han reformado estos sistemas, tanto por los problemas demográficos de descenso de la natalidad y aumento de la longevidad, como por el alcance del sistema ofrecido a la población. En cuanto al primer pilar, las pensiones públicas en Portugal, el sistema que cubre a los trabajadores, por un lado, es la Seguridad Social, para los trabajadores del sector privado y los funcionarios desde enero de 2006, mientras que, por otro lado, el Régimen de Protección Social Convergente se encarga de los funcionarios hasta diciembre de 2005. Respecto al segundo y tercer pilar, las pensiones privadas en Portugal son complementarias a las públicas, a través de la capitalización efectiva. Así, tanto en España como en Portugal se ha acordado: el aumento del número de años para el cálculo de la pensión; el aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años y el aumento del período de cotización.
Fuente Fundación Dialnet
