Homofobia y población LGBTQ+ en mercados laborales
Por Adrián Rubli
La discriminación en contra de las personas LGBTQ+ vulnera nuestra dignidad e integridad. Por ello, quienes pertenecemos a esta comunidad ajustamos conscientemente nuestro comportamiento para protegernos de posibles agresiones. Considerar este hecho es, entonces, imprescindible para dimensionar los costos sociales de la discriminación.
En un artículo publicado en la revista académica Labour Economics, Emilio Gutiérrez y yo evidenciamos que hay menos personas LGBTQ+ en los sectores laborales menos incluyentes en nuestro país. Aunque resulte difícil dar una interpretación causal, documentarlo es un paso importante para comprender las desventajas que enfrenta la comunidad LGBTQ+. Nuestro trabajo se suma a la evidencia existente para otros contextos que muestra que las personas LGBTQ+ son más reacias a salir del clóset en su lugar de trabajo y que, en países de altos ingresos, lxs trabajadorxs LGBTQ+ tienden a colocarse en ocupaciones que son más amigables hacia la comunidad LGBTQ+.
Fuente México cómo vamos
