Por CDHDF 

El 18 de octubre de 2016 se realizó en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal
(CDHDF) el Foro: Derechos laborales de las personas LGBTI1
, en coordinación con la Fundación
Arcoíris por el Respeto a la Diversidad Sexual A.C., la Alianza por la Diversidad e Inclusión
Laboral, el Clóset de Sor Juana A.C., Las Reinas Chulas Cabaret y Derechos Humanos A.C., la
Federación Mexicana de Empresarios LGBT S.C., la Red de abogados y promotores del
Consultorio Virtual Arturo Díaz Betancourt de Letra S, Sida, Cultura y Vida Cotidiana A.C.
El evento tuvo como finalidad generar un espacio de reflexión respecto de los derechos humanos
laborales de las personas LGBTI así como presentar las acciones de instituciones de gobierno y las
organizaciones de la sociedad civil dirigidas a promover la inclusión de las personas LGBTI en el
ámbito laboral y a garantizar su acceso al trabajo digno. Contó con la participación de la Alianza
por la Diversidad e Inclusión Laboral, la Fundación Arcoíris por el Respeto a la Diversidad Sexual
A.C., la Secretaría General de Asuntos Individuales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
la Ciudad de México, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, S.C., la Dirección General de
Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo
CDMX, la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social de la Secretaría de Desarrollo Social, la
Red de abogados y promotores del Consultorio Virtual Arturo Díaz Betancourt de Letra S, Sida,
Cultura y Vida Cotidiana A.C., y la Quinta Visitaduría General de la CDHDF.
Los temas abordados fueron la violación y protección de derechos humanos laborales de las
personas LGBTI, los resultados de un estudio exploratorio sobre derechos laborales de las
personas LGBTI, la justiciabilidad de los derechos laborales desde el órgano jurisdiccional local, el
empoderamiento económico de las personas LGBT, la promoción de los derechos laborales de las
personas LGBTI, las ferias del empleo, las acciones institucionales a favor de los derechos laborales
de las personas LGBTI y la relación de los derechos laborales con la discriminación y el cuidado de
datos personales.
También se habló sobre los beneficios y retos del emprendimiento, del turismo LGBT, de los
indicadores de desempeño laboral, el acoso laboral, la falta de empleo y la agudización de estas
problemáticas en el caso de las personas LGB y en particular de las personas trans; así como los
problemas que enfrentan las personas para expresar libremente su orientación sexual e identidad
de género en el ámbito laboral.
En el Foro se informó sobre los derechos humanos laborales, los estándares jurídicos en la materia
y se plantearon distintos puntos de vista respecto del enfoque y acciones de promoción y atención
de los derechos laborales, desde la propia CDHDF, la sociedad civil, así como de instancias de

gobierno, asimismo se dieron a conocer algunas de las vías para la atención de estos casos y las
instancias a las cuales acudir.
A partir del Foro se identificó la necesidad de difundir información relevante para el ejercicio y
exigibilidad de los derechos laborales, mecanismos e instancias a las que se puede acudir en caso
de que los derechos humanos laborales de las personas LGBTI, sean negados, restringidos,
obstaculizados o sujetos a injerencias arbitrarias.2

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