Por Guillermo LaGarda (Boston University – Department of Economics; Inter-American Development Bank (IDB)) y Jose Angel Mandujano (Independent)

En este trabajo se presenta un análisis de la movilidad en el mercado laboral y los efectos que tiene sobre la evolución del sistema vigente de pensiones. Tradicionalmente se consideraba, en estudios relacionados con el tema de ahorro para el retiro, que las variables relevantes eran sólo aquellas que involucraban la competencia del mercado financiero, el nivel salarial y los contratos de aportaciones. Sin embargo, los limitados resultados observados, así como nuevos estudios han mostrado que trabajar en esos rubros es una condición necesaria, más no suficiente. Este documento pretende hacer evidente esta realidad, además de mostrar la sensibilidad que las variables del mercado laboral tienen sobre las cuentas individuales de los trabajadores. Para llevar a cabo esta tarea se parte de la información de la Encuesta Nacional deEmpleo Urbano (ENEU-ENE). Ésta es utilizada para obtener, a través de un estimador de máxima verosimilitud, las probabilidades de transitar en los diferentes estados ocupacionales del mercado laboral. Posteriormente, se definen dos escenarios posibles de desempeño del mercado laboral y con ellos se generan proyecciones a 2035. En un siguiente apartado, con base en principios de la simulación Monte Carlo y utilizando las probabilidades de transición creamos distintas historias que emulan diferentes realidades posibles del mercado laboral en cuanto a escolaridad, edad y nivel de ingreso. Con estos resultados se presentan cálculos de saldos en cuentas individuales así como de densidad de cotización y tasas de reemplazo para la economía considerando la nueva ley del IMSS, el antiguo régimen del ISSSTE y su nueva ley.

Fuente: SSRN