Durante la noche del pasado miércoles, y a través de cadena nacional, el Presidente de la República, Gabriel Boric, anunció la nueva reforma de pensiones, la cual fue calificada como “esperada y postergada durante 15 años“.

Entre las medidas contenidas en este proyecto se encuentran el fortalecimiento a la Pensión Garantizada Universal (PGU), el fin de las AFP, además de la creación de un sistema mixto, y una nueva cotización por parte de los empleadores y la creación de un seguro social.

¿Cómo se distribuirá el 6% adicional?

Esta nueva cotización, que correrá por parte de los empleadores, tiene por objetivo mejorar la pensión de actuales y futuros jubilados.  Para esto se genera una nueva cotización con cargo a los empleadores, que crecerá gradualmente hasta un 6% de la renta imponible.

Según explicó la ministra de la Secretaría General de Gobierno (Segegob), Camila Vallejo, en T13, este 6% adicional no irá completamente a este fondo solidario, sino que el 70% de este total será destinado a una cuenta personal que será administrado por un ente estatal.

En tanto, el 30% restante, irá a este fondo que busca mejorar las pensiones vía componente intergeneracional y de género para mejorar los pagos tanto de adultos como de las mujeres.

“En esa lógica, todos mejoran, y considerablemente más los que están desde la clase media hacia la clase baja, con un registro que van a tener en sus cuentas personales, incluso mayor al 6% que aportan los empleadores”, señaló Vallejo.

Con esta cotización, se origina el Fondo Integrado de Pensiones, que tendrá un registro personal en la cuenta del Seguro Social del afiliado, que se informa en la entrega de cartolas periódicas por cada afiliado, y que administrará este 6% propuesto en la reforma de pensiones.

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