La brecha salarial de género en México: Componentes que explican la brecha antes y durante1 la pandemia del COVID-19
Por Christian De la Luz & Sibyl Italia Pineda Salazar
La comparación de los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) entre 2005 y 2019, muestran que en México se ha registrado una evolución favorable en la participación de las mujeres en el mercado laboral y en sus niveles educativos. Sin embargo, dichas mejoras no se han traducido en una reducción significativa de la brecha salarial de género, ya que en 2019 las mujeres continuaban ganando alrededor de un 30% menos que los hombres. Antes de la pandemia del Covid-19, dicha brecha se explicaba mayormente por los diferenciales que existían entre el número de horas trabajadas por semana, la clasificación de los empleos (en formales o informales) y el sector de actividad económica en el que laboran hombres y mujeres. Bajo la hipótesis de que la pandemia afectó con más fuerza a las mujeres asalariadas es posible considerar que la brecha salarial se ha profundizado y que los elementos que la explican se han modificado como resultado de la crisis sanitaria, no solo porque las actividades económicas y las horas de trabajo se redujeron significativamente, sino porque el confinamiento ocasionó un incremento en el tiempo que las mujeres tuvieron que dedicar a las tareas del hogar.
Fuente @Aset
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