Uber debe fomentar ahorro para el retiro de sus empleados, plantea BID
Empresas como Uber deben fomentar el ahorro para el retiro de sus empleados, consideró el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En un análisis titulado Ahorrar en tiempos de Uber, la coordinadora de mercados laborales y de seguridad social, María Teresa Silva-Porto, puso de relieve que al desaparecer la figura tradicional de empresa-patrón, queda ahora en el aire quien se responsabiliza de contribuir para la pensión de estos trabajadores.
Una de las posibles soluciones que propone es que las mismas empresas dieran pequeños empujones a sus empleados (o contratistas) para fomentar el ahorro.
Sugirió enviar recordatorios en la misma aplicación sobre la importancia de pensar en el retiro, ofrecer bonos o recompensas inmediatas por ahorrar, establecer descuentos automáticos de sus ganancias y dirigirlas en un fondo de ahorro.
Noticia completa en: El Universal
