La legislación laboral y su contribución en la segmentación del mercado de trabajo en América Latina
Por Graciela Bensusán Areous
A partir de la tipología del proyecto “Worlds of labour” (Mückenberger/Dingeldey, en este número especial) este artículo estudia específicamente cómo la segmentación legal funciona en los sistemas laborales de cinco países latinoamericanos. Los cinco países, en su legislación laboral y de seguridad social, cubren en principio a todos los trabajadores asalariados. Sin embargo, se excluye a los trabajadores auto empleados o por cuenta propia. La informalidad laboral se explica en cambio por el incumplimiento de la obligación del empleador de inscribir al trabajador asalariado en la seguridad social, por lo que no resulta de una exclusión legal sino de la falta de fiscalización y la presencia de un entorno productivo desfavorable. A la luz de ejemplos de estos cinco países, se muestran diferentes formas y grados de protección del empleo estándar y no estándar, así como reglas compensatorias junto a otras destinadas a eliminar el trato desigual.
Fuente: ILO
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