Por Berenice P. Ramírez López

El pasado 22 de julio, el Presidente de la República Mexicana, presentó y firmó el Proyecto para la Reforma del Sistema de Ahorro para el Retiro, denominado Fortalecimiento del Sistema de Pensiones, avalado por: la Secretaría de Hacienda, el representante del Consejo Coordinador Empresarial (cce), el representante de la Confederación de Trabajadores de México (ctm), los coordinadores del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados y en la Cámara de Senadores.

El proyecto, fue resultado de la propuesta del cce, orientado a “mejorar” las pensiones de los trabajadores del sector privado, que se derivarían de la capitalización individual de administración privada. La urgencia del mismo, diseñado sin diálogo social, pareciera pretender adelantarse a la reacción que causará el desastre de la reforma del imss de 1995, que inició vigencia el 1 de julio de 1997 y que prometió mejores pensiones para todos.

A partir de la segunda mitad de 2021, los trabajadores que ingresaron al mundo laboral en el sector privado, cotizando en una cuenta individual, a generación Afore, podrán constatar que menos del 10% (Consar, 2020)1 ; de los que debieran pensionarse por cuentas individuales, podrán obtener pensión, mientras el resto, continuará trabajando hasta cumplir los requisitos (1250 semanas de cotización) o le dictaminarán negativa de pensión, recibiendo sólo el monto de su ahorro.

A ello se suma, que quienes reciban pensión, representará una tasa promedio del 17% de su salario base de cotización (asf,2018) y que quienes obtengan mejores pensiones, se derivará de su mayor tiempo de permanencia laboral y de una carrera salarial continuamente en ascenso, que hayan escogido la Afore que tenga mejores rendimientos y con menos comisiones, ya que en el trayecto de la administración de la cuenta individual, 24.03 años, puede significar, lo cobrado en comisiones, hasta el 28% del ahorro total (Aguirre, 2012; Valencia, 2017).

Discutir los contenidos y alcances de esta propuesta, principalmente los resultados de la capitalización individual de administración privada, en un contexto de precariedad laboral y de bajos salarios, así como de desigualdades económicas y sociales, es el objetivo del presente artículo.

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