A partir del 13 de diciembre iniciará una nueva forma en cómo las Afores administran los recursos de los trabajadores mexicanos: se pondrán en marcha los Fondos Generacionales, mundialmente conocidos como Target Date Funds (TDF). Actualmente, todas las Afores cuentan con cinco Sociedades de lnversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefore) en las cuales los recursos de los trabajadores se invierten para poder generar rendimientos que ayuden al trabajador a tener un mejor retiro.

Mientras más joven es el trabajador, mayor es la exposición que tiene a activos de mayor riesgo, que suelen otorgar rendimientos más altos, como pueden ser las acciones.

A medida que el trabajador envejece va migrando de Siefore, hasta llegar a una donde el nivel de riesgo es muy bajo al tener solo exposición a instrumentos como los bonos gubernamentales. A partir de mediados de diciembre, las Siefores se transformarán en un esquema generacional y “bajo este esquema los recursos de cada trabajador son asignados a la Siefore asociada a su fecha de nacimiento y son mantenidos en ésta durante toda la vida laboral del trabajador”, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Es decir en lugar de que los recursos vayan migrando de una Siefore a otra conforme al aumento en la edad del trabajador, ahora sus recursos se quedarán en la misma Siefore Generacional y será esta la que vaya evolucionando a fin de nivelar el riesgo conforme la edad de retiro se acerque.

Otro de los cambios está en extender las inversiones en acciones individuales, con límites del cuatro por ciento con respecto al límite general de renta variable por cada acción y del 30 por ciento con respecto al límite general de renta variable para la inversión agregada en acciones individuales

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