El cambio de sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (siefores) a fondos generacionales podrá aumentar la tasa de reemplazo un 18.7 por ciento e incrementar la rentabilidad actual del ahorro de los trabajadores hasta un 3.0 por ciento en promedio cada año, prevé Principal Afore.

A partir del 13 de diciembre, las sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro (siefores) básicas que operan en México para invertir el ahorro de los trabajadores serán sustituidas por los fondos generacionales.

Juan Manuel Verón, director de inversiones de Principal Afore, afirmó que este cambio representa una mejora en los esquemas de inversión de las administradoras de fondos para el retiro (Afores), ampliando las posibilidades de que el trabajador se beneficie con mejores rendimientos de largo plazo al permanecer en un mismo fondo toda su vida laboral.

Y es que según estimaciones de Principal, la tasa de reemplazo (porcentaje que recibirá el trabajador de pensión de su último salario) podría pasar de 26.7 por ciento a 31.7 por ciento.

Así, la pensión promedio que recibirían los trabajadores equivaldría a 31.7 por ciento de su último salario con el cambio a fondos generacionales, siempre y cuando el trabajador cotice 40 años, la contribución se mantenga en 6.5 por ciento; una tasa de inflación controlada en alrededor de 3.5 por ciento y un rendimiento real de aproximadamente 5.3 por ciento.

Durante el seminario ‘Fondos generacionales’, Verón comentó que, de acuerdo con la experiencia que tienen en Estados Unidos de los fondos generacionales, el cambio a este nuevo esquema beneficiaría la rentabilidad del ahorro de los trabajadores, ya que se tiene que planear la inversión y el trabajador no emigra de un fondo a otro por su edad, como es con las siefores básicas.

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