Por Pamela Jiménez-Fontana

La demografía es un factor fundamental en el mercado laboral, no solo porque determina el tamaño de la mano de obra disponible, sino porque además la estructura por edades de la población es un componente dinámico cuyas implicaciones varían en el tiempo. Aunque el país está iniciando el proceso de envejecimiento poblacional, parte de la generación de personas nacida durante la explosión demográfica o baby boomers todavía se encuentra en edades de trabajar. Lo anterior significa que los más jóvenes que apenas se incorporan al mercado laboral compiten por los puestos de trabajo con una de las generaciones más grandes que tendrá Costa Rica en su historia. Otro elemento importante es que el cambio en la estructura por edades de la población genera efectos distintos en la tasa de desempleo de los más jóvenes y las personas mayores de 25 años. Para entender la dinámica del mercado laboral y el desempleo, es fundamental considerar el cambio poblacional, especialmente en la formación de políticas públicas. Dado lo anterior, este trabajo explora las implicaciones del cambio demográfico sobre el mercado laboral. En la primera parte se explica la transición demográfica en Costa Rica y el desempeño de distintas generaciones en el mercado de trabajo. La segunda sección analiza los vínculos entre el cambio demográfico y el mercado laboral, en el que se realizan dos análisis a profundidad: una descomposición de los componentes de la tasa de desempleo y una proyección de la tasa de desempleo bajo el supuesto que solo ocurre el cambio en la estructura de la población.

Fuente:Repositorio Conare