Los planes de pensiones de empleo (o de empresa) son instrumentos de ahorro a largo plazo con vistas a la jubilación promovidos por las empresas, cuyos beneficiarios son los empleados. Su funcionamiento está supervisado por una comisión de control formada, de modo paritario, por representantes de la empresa y de los sindicatos, con un estricto sistema de supervisión en el que interviene la Dirección General de Seguros. Existen además los planes de pensiones asociados, que los promueven entidades, sindicatos o asociaciones. Sin embargo, tanto unos como otros son productos estancados desde hace muchos años y muy poco atractivos: no crecen ni en número de partícipes ni en patrimonio ni en empresas promotoras y de hecho, los asociados son casi irrelevantes.

Según las estadísticas de Inverco (@INVERCOinfo), el patrimonio de los planes del sistema de empleo al cierre del primer trimestre del año era de 34.769 millones de euros, con un total de 1.290 planes gestionados por 34 gestoras. Un volumen patrimonial muy bajo, si lo comparamos con los 75.048 millones que acumulaba el sistema de planes individual. Y un patrimonio prácticamente idéntico al que los planes de empresa reunían en 2013, cuando totalizaban 33.815 millones de euros. Es decir, en los últimos seis años el dinero invertido en planes de empleo no ha subido ni siquiera en 1.000 millones de euros.

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