Alistan formatos para lidiar con la salida de S/18 mil millones del sistema. La eliminación de la comisión por sueldo es el punto de inflexión

Las críticas llueven, cada tanto, sobre el sistema privado de pensiones (SPP) y sobre la principal reforma que se le aplicó en el 2013 (aquella que provocó colas kilométricas en las sedes de las AFP, para quienes no la recuerdan). Pero, dentro de toda esta onda de negatividad que parece perseguir como sombra al sistema, hay un cambio que suele generar reacciones positivas (o, por lo menos, algo positivas): las licitaciones para captar a los nuevos afiliados, que se realizan cada dos años.

Un ejemplo es lo que acaba de ocurrir con la cuarta licitación, concretada en diciembre pasado. Para ganarla, AFP Integra ofreció eliminar la comisión por sueldo, dejando en su fórmula solo el cobro de 0,82% sobre el fondo de los nuevos aportantes. De esta manera, además de hacerse del concurso (con lo que incorporará de forma exclusiva a unos 700 mil nuevos clientes entre junio de este año y junio del 2021), se adelantó a la previsión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), donde estimaban que la comisión por sueldo recién se eliminaría en el 2023.

Los objetivos que persigue Integra con esta agresiva estrategia –apostar por la sostenibilidad del SPP o captar más trabajadores independientes, entre otros– ya han sido explicados por su gerente general, Aldo Ferrini. También, el costo que implicará llevar adelante la fórmula: una reducción de más del 10% en sus ingresos el 2019 y de entre 15% y 20%, en el 2020. Lo que falta ver es el efecto que generará su disrupción entre los otros jugadores del mercado.

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